Резюме — это флаг, под которым вы будете штурмовать крепость под названием «карьера». Помните: ваша главная цель — добиться, чтобы работодатель захотел организовать собеседование с вами, это повышает шансы получить желаемую должность. Поэтому резюме должно убеждать, что вы — ценный сотрудник.
Процесс выбора всегда непрост. Сложно принять решение, особенно если от него зависит ваше будущее. Поиск работы - серьезный и длительный процесс, предшествовать которому должен не менее важный процесс выбора работы, определения сферы деятельности и профессии, карьера в которой вас интересует.
На стадии появления первых мыслей о поиске новой работы, вы должны четко себе представить, в чем заключается ваша теперешняя работа, каковы ее достоинства и недостатки. Так же необходимо сформулировать основные требования к вакансии, а также ключевые черты работы, на которой вы бы хотели работать (график, условия работы, заработная плата, основные обязанности и т.д.).
Job сайты, специализированные СМИ Минска и Беларуси размещают на своих страницах многочисленные объявления, вакансии, предложения работы. И наверняка, каждому человеку рано или поздно в голову приходит идея сменить работу. С чего начать? Конечно, с резюме.
В этой статье приведены несколько принципиальных моментов, которые нужно учитывать при отправке отклика на вакансии, заполнении анкет работодателя и составлении резюме. Некоторые моменты имеют решающее значение и могут повлиять на интерес работодателя к вашей персоне и получение вами новой работы. Однако, при игнорировании этих моментов, ваши шансы заинтересовать специалиста по персоналу резко снизятся. Не забывайте о них!
Процесс поиска работы схематично можно изобразить так: кандидат составляет резюме, направляет его работодателю или компании по подбору персонала в ответ на опубликованную вакансию, получает отклик. Таким образом, первым и самым важным звеном в процессе поиска работы становится…резюме.
Мировая практика показывает, что на каждое десятилетие приходится пик развития одной из сфер профессиональной деятельности. Так, 70-е годы прошлого столетия были годами взлета производственников, 80-е - IT-специалистов, 90-е - маркетологов. Первое десятилетие XXI века по праву признано временем специалистов по человеческим ресурсам. Развитие многих профессий в нашей стране отстаёт от мировых темпов. Между тем, прогресс диктует свои правила и сегодня на белорусском рынке труда специалисты в области HR (Human Resources) занимают самые выгодные позиции.
Все дорожает — и я дорожаю, или Искусство набивать себе цену
← Предыдущая Следующая →
1 2